Jakarta, 8 Juli – Sidang ujian disertasi yang mengangkat tema “Pengaruh Kerja Ikhlas, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepribadian Proaktif Terhadap Kinerja Individu yang Dimediasi Oleh Keterikatan Kerja Pada Aparatur Sipil Negara di Indonesia” sukses diselenggarakan pada Selasa, 8 Juli. Sidang berlangsung dengan khidmat dan dihadiri oleh tim promotor serta para dosen penguji.

Bertindak sebagai Ketua Penguji adalah Prof. Dr. Yolanda Masnita Siagian, MM, CIRR, CMA, CPM, Guru Besar di bidang Manajemen yang memiliki pengalaman luas dalam pengembangan ilmu manajemen, kepemimpinan, dan organisasi.

Disertasi tersebut mengkaji berbagai faktor yang memengaruhi kinerja individu Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Penelitian menempatkan kerja ikhlas, kepemimpinan transformasional, dan kepribadian proaktif sebagai variabel utama yang diyakini mampu meningkatkan kinerja ASN, dengan keterikatan kerja (work engagement) sebagai variabel mediasi.

Dalam penelitian tersebut dijelaskan bahwa ASN yang memiliki semangat kerja ikhlas cenderung menunjukkan dedikasi, tanggung jawab, dan komitmen yang lebih tinggi terhadap tugas serta pelayanan publik. Di sisi lain, kepemimpinan transformasional dinilai mampu membangun lingkungan kerja yang inspiratif, mendorong inovasi, serta meningkatkan motivasi pegawai dalam mencapai tujuan organisasi.

Sementara itu, kepribadian proaktif menjadi salah satu karakter penting yang mendukung kemampuan ASN dalam menghadapi perubahan, menyelesaikan permasalahan secara mandiri, serta menciptakan berbagai inovasi di lingkungan kerja. Kombinasi ketiga faktor tersebut terbukti memperkuat keterikatan kerja pegawai sehingga berdampak positif terhadap peningkatan kinerja individu.

Ketua Penguji, Prof. Dr. Yolanda Masnita Siagian, MM, CIRR, CMA, CPM, memimpin jalannya sidang dengan memberikan berbagai masukan akademik yang konstruktif guna memperkaya hasil penelitian. Kehadiran beliau sebagai Ketua Penguji mencerminkan pentingnya menjaga kualitas ilmiah dan kontribusi penelitian terhadap pengembangan ilmu manajemen serta praktik tata kelola sumber daya manusia di sektor publik.

Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pemerintah dan berbagai instansi dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia Aparatur Sipil Negara. Melalui penguatan budaya kerja ikhlas, penerapan kepemimpinan transformasional, serta pengembangan karakter proaktif, organisasi pemerintah diharapkan mampu meningkatkan keterikatan kerja pegawai sekaligus menghasilkan kinerja yang lebih optimal, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik.

Selamat kepada Dr. Farah Mizafira Wasaraka atas Promosi Doktor dengan konsentrasi Sumber Daya Manusia Universitas Trisakti.